Wstępne wymagania wobec uczestników:

Szkolenie przeznaczone dla:

dla team liderów, managerów, kierowników, dyrektorów, prezesów oraz wszystkich, którzy zarządzają ludźmi.

Program szkolenia:

Ramowy program szkolenia:
    * Kreowanie właściwej postawy managera (rola zawodowa managera: budowanie tożsamości przywódcy, zakres odpowiedzialności managera, budowanie autorytetu w kontakcie z pracownikami)
    * Wizerunek managera – celowe i świadome zarządzanie komunikacją niewerbalną
    * Typowe błędy w zarządzaniu i pułapki managera
    * Komunikacja z pracownikami: słyszenie w zamian słuchania, zbieranie informacji oraz przekazywanie zadań, poleceń, informacji, przydatne pytania, perswazja poprzez słowo, przekonywanie za pomocą pytań i argumentów, informacja zwrotna dla pracowników
    * Umiejętności managerskie: planowanie i organizacja działań, delegowanie zadań, motywowanie, kontrolowanie pracy
    * Prowadzenie zebrań i spotkań
    * Trudne sytuacje w zarządzaniu (manipulacje, opór, konflikt, itp.)

Program szczegółowy zostanie opracowany po zapoznaniu się z Państwa oczekiwaniami – zapraszamy do przesłania zapytania

Cele szkolenia:

• zwiększenie skuteczności działań managera w pięciu głównych
  obszarach zarządzania: planowanie, organizowanie, delegowanie,
  motywowanie, kontrolowanie,
• 
  ukształtowanie właściwej postawy managera jako przywódcy,
  
• 
  zapoznanie ze skutecznymi metodami prowadzenia rozmów z pracownikami,
  
• 
  doskonalenie umiejętności radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w zarządzaniu ludźmi.
  

Cena obejmuje:

Egzamin:

Forma szkolenia:

Liczba uczestników:

Trenerzy:

Dodatkowe informacje:

Czas trwania: 4-8 dni.