Wstępne wymagania wobec uczestników:

Szkolenie przeznaczone dla:

Program szkolenia:

Część pierwsza

1. Mobbing, dyskryminacja i molestowanie w Kodeksie Pracy
2. Ujęcie prawne a ujęcie psychologiczne mobbingu
3. Dyskryminacja w procesie rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy
4. Uwarunkowania społeczno-psychologiczne zjawiska mobbingu
5. Mobbing jako zjawisko odzwierzęce
6. Formy, przejawy i wskaźniki mobbingu
7. Nierówne traktowanie, które nie jest mobbingiem
8. Koszty psychologiczne ofiar mobbingu
9. Skutki i konsekwencje mobbingu dla mobbera, zespołu i organizacji

Część druga

1. Prawna ochrona przed mobbingiem
2. Pomoc dla ofiar mobbingu
3. Instytucjonalne i społeczne środki ochrony przed mobbingiem
4. Indywidualne psychologiczne narzędzia antymobbingowe
5. Kształtowanie form komunikacji interpersonalnej, które zapobiegają mobbingowi
6. Zarządzanie konfliktami oraz egzekwowanie obowiązków bez nadużywania władzy
7. Radzenie sobie ze stresem i przeciążeniem
8. Ochrona przed manipulacją i oskarżeniami o mobbing
   

Cele szkolenia:

Szkolenie pozwala dowiedzieć się: jak rozróżniać różne formy mobbingu,
jak zapobiegać mobbingowi oraz jak chronić przed mobbingiem i przed
oskarżeniami o mobbing. 

Cena obejmuje:

materiały szkoleniowe, certyfikaty, obiad i przerwy kawowe.

Egzamin:

Forma szkolenia:

warsztat i dyskusja moderowana z elementami prezentacji i wykładu

Liczba uczestników:

12

Trenerzy:

Romuald Korach

Dodatkowe informacje: