Wstępne wymagania wobec uczestników:

Szkolenie przeznaczone dla:

• pracownicy działu kadr i płac,
• księgowi
• pracodawcy.

Program szkolenia:

Dzień 1

1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowej kalkulacji listy płac

–      Kodeks pracy –      Ustawa z  13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń Społecznych –      Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych –      Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe –      Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy –      Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8.1.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop –      Regulamin pracy –      Regulamin wynagradzania –      Inne akty wewnątrzzakładowe

1. System wynagrodzeń – co oznacza i jak wpływa na listę płac

–      Rodzaje systemów wynagrodzeń –      Dostosowanie systemu do specyfiki firmy

1. Lista płac dla pracownika

–      Przychód z umowy o pracę podstawą do naliczania składek ZUS i zaliczki na podatek –      Koszty uzyskania przychodu –      PIT-2

1. Minimalne wynagrodzenie za pracę

–      Minimalna wysokość zasiłku –      Kwota wolna od potrąceń –      Dodatek za pracę w porze nocnej

1. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

–               Wysokość składek –               Podstawa naliczania składek –               Przychody zwolnione ze składek –               Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe –               Obliczanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne –               Świadczenia na rzecz pracowników a składki ZUS –               Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - zasady zwolnień –               Termin przekazywania składek do ZUS

1. Zaliczka na podatek dochodowy

–               Skala podatkowa –               Świadczenia na rzecz pracowników a zaliczka na podatek dochodowy –               Wyliczanie zaliczki na podatek dochodowy (uwzględnienie kosztów uzyskania przychodu oraz kwoty wolnej) –               50% koszty uzyskania przychodu –               Termin przekazywania zaliczek do urzędu skarbowego

1. Przychody zwolnione od podatku i składek – zestawienie porównawcze
2. Technika naliczania listy płac z różnych tytułów – omówienie porównawcze

–      Umowa o pracę –      Umowa zlecenia –      Umowa o dzieło –      Kontrakt menedżerski –      Wynagrodzenie członka zarządu –      Wynagrodzenie członka rady nadzorczej –      Opodatkowanie ryczałtowe umów cywilnoprawnych („małych umów zleceń i o dzieło do kwoty 200 zł brutto”)

1. Przykładowe listy płac.

  Dzień 2 10.  Listy płac – obliczenia składek ZUS, zaliczki na podatek i wynagrodzenia do wypłaty - ćwiczenia 11.  Obligatoryjne składniki wynagrodzenia, m.in.:      –               Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru –               Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju –               Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych –               Dodatek wyrównawczy –               Odprawy, odszkodowania 12.  Fakultatywne składniki wynagrodzenia, m.in.:      –      Dodatki –      Premie/nagrody –      Opieka medyczna 13.  Nieobecność pracownika i jej wpływ na listę płac –      Zwolnienie lekarskie –      Urlop bezpłatny –      Urlop wypoczynkowy 14.  Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop –               Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego –               Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc – wliczane tylko do ekwiwalentu za urlop – ćwiczenia praktyczne –               Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy –               Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop 15.  Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę –      Kolejność dokonywanych potrąceń –      Granice dokonywania potrąceń –      Kwota wolna od potrąceń –      Fakultatywne potrącenia wymagające zgody pracownika –      Potrącenia z zasiłków, umów cywilnoprawnych, potrącenia z ZFŚS 16.  „Wieloskładnikowe” listy płac – ćwiczenia 17.  Jak unikać pułapek sporządzając listy płac – rady praktyczne.

Cele szkolenia:

• Kompleksowe omówienie oraz przećwiczenie na przykładach ogólnych zasad ustalania wynagrodzeń z punktu widzenia prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.

Cena obejmuje:

• materiały szkoleniowe
• certyfikat ukończenia
• wyżywienie

Egzamin:

Forma szkolenia:

Kurs ma charakter wykładowo-warsztatowy – przeznaczony jest dla osób zainteresowanych poznaniem zagadnień związanych z naliczania płac. Prosimy uczestników o przyniesienie kalkulatorów.

Liczba uczestników:

Trenerzy:

Elżbieta Młynarska-Wełpa

Dodatkowe informacje: