Wstępne wymagania wobec uczestników:

Warunki uczestnictwa:
- zatrudnienie na umowę o pracę w firmie prowadzącej działalność na terenie województwa łódzkiego należącej do sektora MŚP (mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa)
- samozatrudnienie
- wypełnienie formularza zgłoszeniowego wraz z ankietą
- w przypadku zakwalifikowania się do udział w Studium wypełnienie wymaganych dokumentów (umowa i załączniki).

Płatność dokonywana jest na podstawie faktury PROFORMA wystawianej po otrzymaniu kompletu dokumentów.

Szkolenie przeznaczone dla:

Uczestnikami kursu będą pracownicy mikro, małych i średnich przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie województwa łódzkiego, którzy zajmują się problematyką personalną w firmach. W trakcie kursu zapoznają się z podstawowymi zagadnieniami z zakresu HR i prawa pracy.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Program szkolenia:

Płace

1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
2. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
3. Istota i sposób naliczenia poszczególnych elementów listy płac:

a) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent, za niewykorzystany urlop, za godziny nadliczbowe, za pracę w porze nocnej, za przepracowaną część miesiąca, b) odprawy :emerytalna, rentowa, pośmiertna dla rodziny zmarłego pracownika, z  przyczyn ekonomicznych przedsiębiorstwa, c) rozliczanie delegacji – diety i kilometrówki,

1. Obowiązki pracodawcy w  zakresie rozliczeń publicznoprawnych:

a) rozliczenie podatku w Urzędzie Skarbowym, b) rozliczanie składek z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, c) rozliczenie składki z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

1. Umowa zlecenie i  umowa o dzieło a sposób naliczania wynagrodzenia
2. Ochrona wynagrodzeń za pracę: forma i terminy wypłat wynagrodzeń oraz potrącenia z wynagrodzeń.
3. Działalność socjalna pracodawcy.

  Podatek dochodowy od osób fizycznych

1. Podatnicy PIT oraz definicje ustawowe w PIT.
2. Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy.
3. Wspólne opodatkowanie małżonków – prawa podatnika i obowiązki płatnika.
4. Świadczenie nieodpłatne i częściowo odpłatne a przychód podatkowy:
5. Źródła przychodów oraz moment uzyskania przychodu, w tym w innym źródle niż pozarolnicza działalność gospodarcza (np. umowa o pracę, umowa zlecenie), z tytułu świadczenia usług, w tym usług okresowych.
6. Zwolnienia podatkowa.
7. Koszty uzyskania przychodu
8. Progi podatkowe i kwota wolna w PIT oraz ulgi podatkowe w PIT.
9. Obowiązki płatnika.
10. Obowiązki informacyjne (PIT-8C).
11. Przepisy przejściowe w PIT i ich znaczenia dla podatników.

  Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz sprawozdawczość ZUS

1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniom zdrowotnym osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, na podstawie umów agencyjnych oraz umów zlecenia, a także osób przebywających na urlopach macierzyńskich oraz urlopach wychowawczych.
2. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie społeczne  wszystkich wyżej ubezpieczonych.
3. „Zbiegi” ubezpieczeń społecznych (zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przy jednoczesnym posiadaniu kilku tytułów do ubezpieczeń społecznych).
4. Dokumenty ubezpieczeniowe oraz zasady korygowania - dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe.
5. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego po wejściu Polski do UE
6. Zasady podlegania ubezpieczeniom zdrowotnym oraz finansowania składek na ten cel.
7. Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Cele szkolenia:

Celem projektu jest zapewnienie podwyższenia kwalifikacji zawodowych pracowników działów kadr, wzrost ich aktywności zawodowej oraz adaptacji na zmieniającym się rynku pracy

Cena obejmuje:

• materiały szkoleniowe
• certyfikat ukończenia
• wyżywienie

Cena 178,40 PLN dla mikro i małych przedsiębiorstw.
Dla średnich przedsiębiorstw koszt udziału wynosi 267,60 PLN.

Cena zawiera wyżywienie (przerwy kawowe i lunche), a także część merytoryczną szkoleń

Egzamin:

NIE

Forma szkolenia:

Warsztaty, ćwiczenia, case study, zajęcia z kamerą, mini wykłady, internetowa Baza Wiedzy.

Liczba uczestników:

14

Trenerzy:

Specjaliści z zakresu HR i Prawa Pracy.

Dodatkowe informacje:

Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę internetową do zakładki EFS.