Wstępne wymagania wobec uczestników:

Warunki uczestnictwa:
- zatrudnienie na umowę o pracę w firmie prowadzącej działalność na terenie województwa łódzkiego należącej do sektora MŚP (mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa)
- samozatrudnienie
- wypełnienie formularza zgłoszeniowego wraz z ankietą
- w przypadku zakwalifikowania się do udział w Studium wypełnienie wymaganych dokumentów (umowa i załączniki).

Płatność dokonywana jest na podstawie faktury PROFORMA wystawianej po otrzymaniu kompletu dokumentów.

Szkolenie przeznaczone dla:

Uczestnikami kursu będą pracownicy mikro, małych i średnich przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie województwa łódzkiego, którzy zajmują się problematyką personalną w firmach. W trakcie kursu zapoznają się z podstawowymi zagadnieniami z zakresu HR i prawa pracy.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Program szkolenia:

1. Wprowadzenie – omówienie aktualnej sytuacji na rynku pracy w roku 2011/2012 – przegląd sytuacji w poszczególnych sektorach gospodarki
2. Proces rekrutacji i selekcji – definiowanie obszaru oraz przegląd najpopularniejszych i najbardziej skutecznych metod rekruterów
3. Profil pożądanego pracownika – w jaki sposób pozyskać właściwych kandydatów i ich zatrzymać?
4. Proces planowania zatrudnienia podstawą skuteczności wszelkich funkcji kadrowych
5. Budowa opisu stanowiska pracy dla poszukiwanego kandydata
6. Kompetencje a profil– właściwe wykorzystanie modelu kompetencyjnego w procesie budowaniu profilu kandydata
7. Tradycyjne i nowoczesne metody dotarcia do potencjalnych kandydatów
8. Źródła rekrutacji – przegląd: od telefonu do polecenia
9. Przygotowanie i wybór metod selekcji czyli jak przygotować się do ostatecznej selekcji?
10. Kryteria oceny w kontekście  opisu stanowiska, profilu kandydata i obowiązującego modelu kompetencyjnego
11. Przygotowanie i prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej - struktura rozmowy, rodzaje pytań oraz inne zagadnienia związane z prowadzeniem wywiadów kompetencyjnych z pracownikami
12. Pozostałe metody selekcyjne: próbki i symulacje pracy, testy, Assessment Center itp.
13. Błędy w ocenie kandydatów
14. Ostateczna ocena i wybór kandydatów
15. Złożenie oferty pracy i zatrudnienie pracownika. Wprowadzenie pracownika do firmy i jego adaptacja.

Cele szkolenia:

Celem projektu jest zapewnienie podwyższenia kwalifikacji zawodowych pracowników działów kadr, wzrost ich aktywności zawodowej oraz adaptacji na zmieniającym się rynku pracy

Cena obejmuje:

• materiały szkoleniowe
• certyfikat ukończenia
• wyżywienie

Cena 178,40 PLN dla mikro i małych przedsiębiorstw.
Dla średnich przedsiębiorstw koszt udziału wynosi 267,60 PLN.

Cena zawiera wyżywienie (przerwy kawowe i lunche), a także część merytoryczną szkoleń

Egzamin:

NIE

Forma szkolenia:

Warsztaty, ćwiczenia, case study, zajęcia z kamerą, mini wykłady, internetowa Baza Wiedzy.

Liczba uczestników:

14

Trenerzy:

Specjaliści z zakresu HR i Prawa Pracy.

Dodatkowe informacje:

Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę internetową do zakładki EFS.