Związki zawodowe - zasady funkcjonowania, współdziałania z pracodawcą, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
Tematyka
Rodzaj
szkolenie otwarte
Organizator
Progress Project Sp. z o.o.
(sprawdź organizatora)
Czas trwania
2 dni, 16 godzin(y)
Cena
kursola.pl
(co zawiera cena szkolenia?)
Dodatkowo możliwość skorzystania z rabatu 5 - 20% w zależności od ilości zgłoszonych osób
Krótko o szkoleniu
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w ramach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.
Wstępne wymagania wobec uczestników:
Szkolenie przeznaczone dla:
* członkowie zarządu,
* pracodawcy,
* członkowie zespołów negocjacyjnych,
* specjaliści personalni,
* pracownicy działów kadr.
Program szkolenia:
Dzień I
- Funkcjonowanie związków zawodowych na polskim rynku pracy:
- podstawy prawne funkcjonowania związków zawodowych,
- udział związków zawodowych w działalności przedsiębiorstwa,
- rola i kompetencje organizacji związkowej,
- ochrona prawna działaczy związkowych.
- Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi:
- zasady dialogu społecznego,
- ocena sytuacji ekonomicznej przedsiębiorcy,
- współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy,
- zawieranie oraz zmiana układu zbiorowego pracy, regulaminów,
- sposób zawierania porozumień pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą.
- Pola konfliktów pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi:
- pojęcie, procedura i znaczenie sporów zbiorowych,
- odpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych.
- Wypracowanie zasad współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi:
- warunki współpracy i budowanie optymalnych relacji pracodawcy ze związkami zawodowymi,
- przedmiot, czas, treść i forma współpracy,
- komunikacja w procesie współpracy.
Dzień II
- Specyfika negocjacji ze związkami zawodowymi:
- charakterystyka procesu negocjacji,
- uczestnicy procesu negocjacyjnego,
- budowanie skutecznej argumentacji, wyrażanie swojego zdania i opinii,
- reagowanie na presję, manipulację, agresję, bierność.
- Przebieg rozmów negocjacyjnych:
- rola uczestników zespołów negocjacyjnych,
- taktyki i kontrtaktyki negocjacyjne,
- przygotowanie i ustalenie procedury rozmów,
- prowadzenie rozmów,
- taktyki werbalne, chwyty i triki a manipulacje w rozmowach,
- przełamywanie impasu, ustępowanie i uzyskiwanie ustępstw,
- składanie ostatecznej propozycji.
- Zakończenie negocjacji:
- katalog minimum ustaleń,
- techniki zamykania rozmów,
- rodzaje porozumień.
- Postrozmowy: analiza wyników.
Cele szkolenia:
Zapoznanie uczestników z zasadami współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w ramach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.
Poznanie uregulowań prawnych i orzecznictwa sądowego w tym zakresie oraz wyjaśnienie wątpliwości pojawiających się na tle rozwiązań normatywnych pozwoli uczestnikom szkolenia na swobodne poruszanie się wśród przepisów oraz na dobór odpowiednich, zgodnych z prawem, form działania w zakresie współpracy partnerów społecznych na terenie przedsiębiorstwa oraz wypracowanie prawidłowych relacji w zakresie ochrony praw pracowniczych oraz interesów pracodawcy poprzez zaprezentowanie roli i efektywnych metod rozmów pracodawcy z przedstawicielami strony społecznej.
Korzyści dla uczestników
- określenie uczestników negocjacji,
- umiejętność reagowania na manipulację,
- wiedza dotycząca ustępowania i uzyskiwania ustępstw,
- znajomość rodzajów porozumień.
Cena obejmuje:
- materiały szkoleniowe
- certyfikat ukończenia
- wyżywienie
Cena dotyczy jednej osoby i zawiera: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, obiad, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia szkolenia.
Egzamin:
Forma szkolenia:
Liczba uczestników:
15
Trenerzy:
Dodatkowe informacje:
Kontakt z organizatorem
02-473 Warszawa
Zadzwoń do organizatora
pokaż numerNapisz do organizatora
