PRAWO PRACY w 2012r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach
Tematyka
Rodzaj
szkolenie otwarte
Organizator
Progress Project Sp. z o.o.
(sprawdź organizatora)
Czas trwania
2 dni, 16 godzin(y)
Cena
1540 zł
200 zł
rabatu na hasło
kursola.pl
kursola.pl
(co zawiera cena szkolenia?)
Dodatkowo możliwość skorzystania z rabatu 5 - 20% w zależności od ilości zgłoszonych osób
Krótko o szkoleniu
Zapoznanie uczestników z różnorodnymi systemami i rozkładami czasu pracy, praktyką prawidłowego ich stosowania w firmie oraz rodzajami urlopów pracownicz
Wstępne wymagania wobec uczestników:
Szkolenie przeznaczone dla:
* pracodawcy,
* kadra kierownicza,
* specjaliści personalni,
* pracownicy działów kadr.
Program szkolenia:
- Proces zatrudniania pracowników – ogólne zasady i dokumentacja:
- dokumentowanie informacji o kandydacie do pracy przed podpisaniem umowy o pracę,
- przyjęcie pracownika do firmy – formy prawne zatrudniania i świadczenia pracy,
- sposób zawierania umów o pracę, ich forma i treść oraz specjalne informacje przekazywane pracownikom kierowanym za granicę,
- korzystanie z nowych zasad zatrudniania pracownika na czas określony,
- zasady i terminy potwierdzania zatrudnienia firmom zewnętrznym,
- akta osobowe i inna dokumentacja związana z zatrudnianiem pracownika,
- jak liczyć i stosować terminy w prawie pracy.
- Stosowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w zatrudnieniu:
- zasady kierowania pracowników na badania lekarskie oraz szkolenia z zakresu bhp,
- obowiązek zapewniania bezpieczeństwa związanego z przeciwdziałaniem pożarom oraz udzielania pierwszej pomocy pracownikom,
- obowiązek stosowania przepisów bhp (szkolenia i badania) w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
- środki ochrony prawnej przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy,
- wybór formy i terminów rozwiązania stosunku pracy:
- za porozumieniem stron,
- jednostronnym oświadczeniem pracodawcy lub pracownika,
- zasady stosowanie skróconych okresów wypowiedzenia i zwolnień z obowiązku świadczenia pracy,
- ochrona ogólna i ochrona szczególna, konsultacje ze związkami zawodowymi,
- odprawy i odszkodowania,
- emerytury pomostowe – zasady i warunki nabycia praw przysługujących pracownikom wykonującym pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
- pracodawca wobec roszczeń pracownika ze stosunku pracy – postępowanie pojednawcze i sądowe.
- Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2012 roku:
- pojęcie czasu pracy i sposobów jego rozliczania,
- dyspozycyjność pracownika a dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy,
- systemy i rozkłady czasu pracy dopasowane do rodzaju zatrudnienia:
- podstawowy a równoważny system czasu pracy,
- specyfika pracy w ruchu ciągłym,
- zadaniowy i nienormowany czas pracy,
- skrócone systemy czasu pracy i praca weekendowa,
- normy czasu pracy w 2012 roku i ich okresy rozliczeniowe,
- nowe możliwości dot. doby pracowniczej wynikające z pakietu antykryzysowego,
- okresy odpoczynku – dobowego, tygodniowego, rocznego,
- przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy,
- tworzenie, ewidencjonowanie i wprowadzanie zmian w harmonogramach czasu pracy (grafikach),
- rozliczanie czasu pracy przy pracy zmianowej,
- praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta i ich rekompensata w 2012 roku,
- jak radzić sobie z limitami nadgodzin i jak nimi zarządzać,
- czas pracy w delegacji służbowej – wliczany i nie wliczany do czasu pracy, sposób rozliczeń,
- dyżur pracownika w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
- dokumentacja i ewidencja czasu pracy.
- Urlopy pracownicze – zasady i wymiar udzielania:
- efektywne planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracowników:
- zasady i wymiar udzielania pierwszego urlopu i kolejnych,
- udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie,
- konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego,
- inne urlopy pracownicze - bezpłatne, obligatoryjne i fakultatywne; szkoleniowe; dodatkowe,
- szczegółowe zasady udzielania pracownikom urlopów macierzyńskich, ojcowskich, dodatkowych i wychowawczych po zmianach,
- urlopy dla rodziców adopcyjnych.
- efektywne planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracowników:
- Nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem:
- uprawnienia pracowników w okresie ciąży,
- obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie uprawnionym do urlopu wychowawczego,
- ochrona pracy związana z rodzicielstwem – czas i warunki pracy, ochrona przed wypowiedzeniem,
- powrót pracownika z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego – problemy i rozwiązania.
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych.
- Wynagrodzenie za pracę – stałe i zmienne składniki wynagrodzenia:
- płaca minimalna w 2012 roku,
- premie i nagrody jako zmienne składniki wynagrodzenia,
- wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy,
- ochrona wynagrodzenia za pracę – sposób wypłaty, technika potrąceń.
- Nowe zasady ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych:
- zmiana zasad wliczania szkoleń do czasu pracy,
- zmiana zasad kierowania i pokrywania kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników,
- zmiany w przyznawaniu urlopu szkoleniowego,
- modyfikacja art. 103 Kp – skutki dla pracodawców i dla pracowników.
- Projekty nowych kodeksów pracy – szanse i zagrożenia dla pracodawcy.
Cele szkolenia:
Poznanie uregulowań prawnych i doniosłego orzecznictwa SN w tym zakresie oraz wyjaśnienie wątpliwości pojawiających się na tle rozwiązań normatywnych pozwoli uczestnikom szkolenia na swobodne poruszanie się wśród przepisów oraz na dobór odpowiednich, zgodnych z prawem, form działania w zakresie prawidłowego zatrudniania pracowników.
Metodologia
- praca na przykładach, kazusach, wzorach dokumentów, aktach prawych,
- dyskusja moderowana, analizy przypadków, odpowiedzi na pytania,
- prezentacja multimedialna (Power Point) wspomagająca omówienie tematyczne.
Cena obejmuje:
- materiały szkoleniowe
- certyfikat ukończenia
- wyżywienie
Cena dotyczy jednej osoby i zawiera: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, obiad, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia szkolenia.
Egzamin:
Forma szkolenia:
Liczba uczestników:
15
Trenerzy:
Dodatkowe informacje:
Kontakt z organizatorem
Progress Project Sp. z o.o.
Popularna 14
02-473 Warszawa
02-473 Warszawa
Zadzwoń do organizatora
pokaż numerNapisz do organizatora
