Wstępne wymagania wobec uczestników:

Warunki uczestnictwa:
- zatrudnienie na umowę o pracę w firmie prowadzącej działalność na terenie województwa łódzkiego należącej do sektora MŚP (mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa)
- samozatrudnienie
- wypełnienie formularza zgłoszeniowego wraz z ankietą
- w przypadku zakwalifikowania się do udział w Studium wypełnienie wymaganych dokumentów (umowa i załączniki).

Płatność dokonywana jest na podstawie faktury PROFORMA wystawianej po otrzymaniu kompletu dokumentów.

Szkolenie przeznaczone dla:

Uczestnikami kursu będą pracownicy mikro, małych i średnich przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie województwa łódzkiego, którzy zajmują się problematyką personalną w firmach. W trakcie kursu zapoznają się z podstawowymi zagadnieniami z zakresu HR i prawa pracy.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Program szkolenia:

W ramach cyklu zostanie zrealizowanych 12 dni szkoleniowych, odbywających się w formie dwudniowych zjazdów. Szkolenia będą dotyczyć następujących tematów: ZJAZD 1 "Skuteczna rekrutacja i selekcja"
ZJAZD 2 "Jak prawidłowo zatrudniać pracowników?"; "Czas pracy i urlopy. Obowiązki pracodawcy w trakcie pracy"
ZJAZD 3 "Systemy ocen okresowych pracowników"
ZJAZD 4 "Płace, ZUS i Podatki"
ZJAZD 5 "Szkolenia i rozwój pracowników"; "Zarządzanie wynagrodzeniami"
ZJAZD 6 "Rozwiązywanie stosunku pracy"; "Dobre praktyki HR" Obecnie rozpoczęliśmy rekrutacje na następujące cykle:

Cykl II Zjazd I 15-16.03.2012   Zjazd II 29-30.03.2012   Zjazd III 26-27.04.2012   Zjazd IV 17-18.05.2012   Zjazd V 31.05-01.06.2012   Zjazd VI 21-22.06.2012  Cykl III Zjazd I 22-23.03.2012   Zjazd II 19-20.04.2012   Zjazd III 10-11.05.2012   Zjazd IV 24-25.05.2012   Zjazd V 14-15.06.2012   Zjazd VI 28-29.06.2012

Cele szkolenia:

Celem projektu jest zapewnienie podwyższenia kwalifikacji zawodowych pracowników działów kadr, wzrost ich aktywności zawodowej oraz adaptacji na zmieniającym się rynku pracy. Głównymi założeniami dydaktycznym „Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim” są m.in.:

• Umiejętne tworzenie poprawnego, realnego opisu stanowisk pracy
• Poznanie i skuteczne stosowanie praktycznego aspektu Prawa Pracy (nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę, obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu pracownika; tworzenie harmonogramów czasu pracy; rozliczanie czasu pracy i urlopów; naliczanie wynagrodzeń i tworzenie listy płac; postępowanie przed SP; prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych)
• Skuteczne planowanie i prowadzenie procesu rekrutacji i selekcji z uwzględnieniem potrzeb firmy, specyfiki i zmienności rynku pracy, dostępności kandydatów, źródeł informacji o nowych zasobach
• Zdobycie wiedzy i zrozumienie współczesnego modelu kompetencyjnego
• Zdobycie wiedzy, zrozumienie i stosowanie celów i zasad budowania efektywnych systemów okresowych ocen pracowniczych,
• Wspieranie firmy w wyszukiwaniu, motywowaniu i utrzymaniu najbardziej wartościowych pracowników
• Zrozumienie i umiejętność wdrażania procesu rozwoju personelu w firmie uwzględniając aspekty biznesowe
• Umiejętne współtworzenie systemu wynagradzania i motywowania

Studium stanowi cykl starannie przemyślanych i zaprojektowanych zjazdów.

• organizacja przyjaznego środowiska sprzyjającego uczeniu się, poza miejscem pracy.
• stosowanie metod stymulujących – sesje prowadzone są metodą warsztatową, w grupach nie większych niż 14 osób.
• stosowanie technik aktywizujących pracę uczestników i uwzględniających różnorodne style uczenia się – analizy przypadków, burze mózgów, ćwiczenia indywidualne i w podgrupach, refleksje własna, prezentacje, dyskusje i wymiana doświadczeń na temat dobrych praktyk.
• Studium jest spójnym programem powiązanych ze sobą zagadnień. Wraz z rozpoczęciem Studium rozpoczynamy proces zdobywania wiedzy, wymiany doświadczeń, kształtowania umiejętności, wzmacniania atutów i poszerzania świadomości nowoczesnego specjalisty ds. personalnych
• wzmocnienie procesu poprzez element doradczy - zapewnienie informacji zwrotnej uczestnikom

Cena obejmuje:

• materiały szkoleniowe
• certyfikat ukończenia
• wyżywienie

Cena 1070,40 PLN dla mikro i małych przedsiębiorstw.
Dla średnich przedsiębiorstw koszt udziału wynosi 1605,57 PLN.

Cena zawiera wyżywienie (przerwy kawowe i lunche), a także część merytoryczną szkoleń (12 dni).

Egzamin:

NIE.

Forma szkolenia:

Warsztaty, ćwiczenia, case study, zajęcia z kamerą, mini wykłady, internetowa Baza Wiedzy.

Liczba uczestników:

14

Trenerzy:

Specjaliści z zakresu HR i Prawa Pracy.

Dodatkowe informacje:

Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę internetową do zakładki EFS.