Wstępne wymagania wobec uczestników:

Szkolenie przeznaczone dla:

dla osób odpowiedzialnych za rekrutację

Program szkolenia:

Dzięki warsztatom, uczestnicy:

* dowiedzą się, jak stworzyć opis stanowiska pracy i napisać ogłoszenie prasowe z troską o utrzymanie pożądanego wizerunku firmy na rynku;
* dowiedzą się, kiedy i jak szukać dobrego dostawcy usług rekrutacyjnych oraz czym kierować się przy wyborze najlepszej dla siebie agencji;
* poznają dostępny wachlarz narzędzi, za pomocą których można zdobyć potrzebną wiedzę o kandydacie;
* rozwiną techniki prowadzenia rozmów z kandydatami (analiza doświadczenia, wiarygodności, motywacji, osobowości i potencjału twórczego kandydata),
* dowiedzą się, w jakie role wchodzą członkowie zespołu i jak powinien wyglądać dobrze zbudowany zespół,
* uświadomią sobie mechanizmy psychologiczne mogące zakłócić obiektywny przebieg procesu rekrutacji,
* uświadomią sobie różnice w percepcji CV przez Rekruterów i Managerów,
* ugruntują wiedzę o standardach organizacji rozmów i komunikacji z kandydatami obowiązujących w Europie.

Cele szkolenia:

Warsztaty doskonalące dla osób odpowiedzialnych za rekrutację

Rekruter musi być psychologiem, negocjatorem, ambasadorem firmy, logistykiem, ekonomem, strategiem i dyplomatą. W sposobie bycia jest przyjazny wobec kandydata, ale nie umniejsza to jego wnikliwości i wrażliwości na detale. Zawsze ma konkretną strategię działania: wie, jakie informacje potrzebuje otrzymać od kandydata. Potrafi rozpoznać, kiedy kandydat mówi prawdę, a kiedy prawdopodobnie ubarwia rzeczywistość. Umie zbadać osobowość, temperament, motywację kandydata, potrafi ocenić jego ambicje i potrzebę osiągnięć. Jest doskonałym organizatorem, umie efektywnie zarządzać swoim czasem i realizować działania terminowo. Nie boi się negocjacji,
a własne działania potrafi zamknąć w określonym budżecie. W razie potrzeby, potrafi wyłonić z rynku dobrą agencję rekrutacyjną, która go wspomoże

Cena obejmuje:

• materiały szkoleniowe
• certyfikat ukończenia

Egzamin:

Forma szkolenia:

Szkolenie będzie zawierać:

* bloki warsztatowe realizowane poprzez burze mózgów, pracę w parach i w grupie, których celem będzie wypracowywanie przez grupę nowych jakości, standardów czy zasad;
* bloki warsztatowe (prezentacja teorii, ćwiczenia praktyczne, informacje zwrotne) realizowane poprzez mini wykłady, pracę indywidualną, pracę w parach i mini-scenki;
* elementy doświadczenia indywidualnego.

Liczba uczestników:

Trenerzy:

Magdalena Moll-Musiał

Ukończyła psychologię stosowaną na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podyplomowe Europejskie Studia Managerskie na Uniwersytecie Ekonomicznym. Jest certyfikowanym Trenerem Biznesu i absolwentką licznych szkoleń z dziedziny rekrutacji. Z sukcesami świadczyła usługi rekrutacyjne (direct search, executive search, Assessment Centre) na międzynarodowym rynku takim firmom jak Capgemini Poland, Oriflame, Ericsson UK, BP, Citibank Handlowy SA, NumberFour, SoundCloud, Nokia R&D w Berlinie. Obecnie jest właścicielem firmy MM Consulting, prowadzi projekty szkoleniowe z zakresu rekrutacji oparte na metodach, które z sukcesami są stosowane przez najbardziej efektywnych rekrutów oraz dostarcza usługi rekrutacyjne.

Dodatkowe informacje: