Wstępne wymagania wobec uczestników:

W celu wzięcia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie internetowej http://mcs.edu.pl/zgloszenie_na_szkolenie.html?tId=1121

Szkolenie przeznaczone dla:

Menedżerów, którzy są w znacznym stopniu współtwórcami zmian w organizacji oraz menedżerów, którzy mają zarządzać sobą w procesie zmiany i wspierać swoich podwładnych w tym procesie.

Program szkolenia:

W czasie szkolenia, trenerzy oraz jego uczestnicy będą pracować nad praktycznymi, przydatnymi w codziennej pracy umiejętnościami w zakresie:
- pozytywnego nastawienia do zmiany – dostrzeganie w niej tyle zagrożeń, ile możliwości dla siebie samego
- twórczego myślenia o przyszłości i umiejscowienia w niej siebie
-  wewnętrznego nastawienia na stabilizację, rozumianą jako dynamiczne dopasowanie siebie i swoich celów do zachodzących zmian
-  zrozumienie natury procesu zmiany w organizacji
-  radzenia sobie i wspierania podwładnych w procesie przechodzenia przez fazy zmiany
-  efektywnej komunikacji w trudnych sytuacjach

Cele szkolenia:

Cele szkolenia: 

1. Przekazanie wiedzy z zakresu zarządzania zespołem w sytuacji zmian w organizacji
2. Zrozumienie, że korzyści dla organizacji wynikają z nieuchronnego procesu zmian
3. Poznanie głównych zasad kierowania procesem zmian w organizacji
4. Zrozumienie własnych reakcji na zmianę i uczenie się nowych, konstruktywnych zachowań
5. Zapoczątkowanie nowych, niestandardowych procesów myślowych poprzez rozbudzenie kreatywnego podejścia do zmiany
6. Trenowanie nowych sposobów reagowania
7. Zrozumienie reakcji innych osób i zdobycie umiejętności efektywniejszego ich wspierania w procesie zmiany
8. Przezwyciężanie oporu wobec zmian
9. Rola lidera w procesie zmian
10. Komunikowanie się w sytuacjach trudnych

Cena obejmuje:

• materiały szkoleniowe
• certyfikat ukończenia
• wyżywienie

Egzamin:

Forma szkolenia:

Mini wykład - niewielka część szkolenia realizowana będzie w oparciu o tradycyjne formy nauczania (mini wykład). Stanowić on będzie wprowadzenie do omawianych zagadnień. Pozostała część szkolenia realizowana będzie poprzez:
Ćwiczenia praktyczne - realizowane samodzielnie lub w grupie. W ich trakcie uczestnicy realizować będą zadania postawione im przez prowadzących szkolenie trenerów – mające bezpośredni związek z tematyką i problematyką szkolenia
Dyskusja - podczas której uczestnicy szkolenia będą mogli podzielić się wiedzą i doświadczeniami związanymi z omawianym zagadnieniem
Symulacje przypadków - w trakcie których symulowane i odgrywane będą sytuacje handlowe i biznesowe realnie zachodzące w codziennej praktyce zawodowej uczestników szkolenia. W ich efekcie uczestnicy szkolenia nabywać będą praktyczne umiejętności zawodowe związane z tematyką szkolenia
Gry i zabawy szkoleniowe - doskonałe „przerywniki” podczas szkolenia, jednakże zawsze bezpośrednio związane z omawianym tematem. Ich realizacja znacznie podnosi efektywność szkolenia
Analiza przypadków - dyskusja, w trakcie której analizowane będą realizowane podczas szkolenia ćwiczenia i symulacje, tak aby poprzez wnioski i konkluzje z nich płynące nabyć praktyczną wiedzę oraz umiejętności przydatne w codziennej pracy uczestników szkolenia

Liczba uczestników:

Trenerzy:

Ekspert MCS

Dodatkowe informacje: